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La normativa laboral colombiana establece el contrato a término indefinido como la regla general en materia de contratación. No obstante, se mantiene la posibilidad de utilizar contratos a término fijo y por obra o labor determinada, siempre y cuando se observen estrictamente los límites y requisitos que la reciente reforma laboral ha establecido.

Contrato de Trabajo a Término Fijo:

La reforma laboral introduce las siguientes disposiciones fundamentales para los contratos a término fijo:

• Plazo Máximo: Podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a cuatro (4) años.
• Formalidad Escrita: Es un requisito indispensable que el contrato de trabajo a término fijo se celebre por escrito. La inobservancia de esta formalidad implicará que el contrato se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
• Prórrogas: El contrato a término fijo no podrá renovarse indefinidamente. Sin embargo, se contemplan los siguientes tipos de prórrogas:
  • Prórroga Pactada (Contratos Inferiores a un Año): Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que estimen conveniente. No obstante, después de la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un (1) año.

Contrato de Trabajo por Obra o Labor Determinada:

Para la validez y correcta aplicación de los contratos por obra o labor determinada, la reforma establece lo siguiente:

• Formalidad Escrita y Especificación: El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse por escrito. Adicionalmente, en este documento deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor específica que se requiere atender.
• Consecuencias del Incumplimiento o Continuidad:

Si no se cumplen las condiciones señaladas en el presente artículo (principalmente la formalidad escrita y la especificación detallada de la obra). O si, una vez finalizada la obra o labor contratada, el trabajador continúa prestando sus servicios. En cualquiera de estos casos, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

• Excepción para Nueva Obra/Labor: Esta regla tendrá una excepción cuando se trate de una nueva y diferente obra o labor. En tal situación, se podrán seguir dos caminos:
  • Adicionar el Contrato Existente: Se podrá continuar el contrato adicionando por escrito un acuerdo en el que se especifique la nueva obra o labor.
  • Nuevo Contrato: Se liquidará el contrato anterior y se iniciará un nuevo contrato por la nueva necesidad

Congreso de la República. Ley 2466 de 2025.