-Entrevistas de inicio o terminación de la asignación laboral, a través de las cuales haremos una explicación detallada a los empleados de su situación fiscal en el país, identificaremos sus obligaciones, los beneficios aplicables y preveremos posibles contingencias que se puedan presentar tanto para la Compañía como para el empleado.

-Preparación de las obligaciones fiscales a las que se encuentren sujetos los expatriados de acuerdo con la legislación vigente tanto en el país de asignación como en la jurisdicción de base, para que de forma coordinada se apliquen los descuentos tributarios a los que haya lugar y se evite ser sujeto de doble tributación.

-Acompañamiento a la empresa en consultoría tributaria para expatriados, así como en temas de retención en la fuente laboral.

-Elaboración de cálculos hipotéticos de impuestos, Tax Equalization o Gross Up que respondan a las necesidades de las políticas de expatriación de la Compañía y a las cartas de asignación laboral definidas con el empleado.